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외국인 취업 개선을 위해 사용할 수있는 심리학의 10가지 원칙

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경기도의 두 관계자는 “요즘 의정부시가 12억원을 투입해 COVID-19로 인해서 어려움에 처한 대학생에게 지원금을 지급하는 등 일부 지방정부가 지원책을 내놓고 있지만 현실적으로 상태을 타개하기 하기 힘든 상황”이라며 “지역상권의 숨통이 트여야 아르바이트 일자리도 자연스레 증가하는 만큼 지역경제 활성화와 일자리 창출에 역량을 주력해나갈 방침”이라고 말했다.

외국인 구인구직에서 당신이 절대 믿지 못할 성공 사례

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가장 큰 이유는 코로나(COVID-19) 초장기화로 4년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 당장 인건비라도 떨어뜨리기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~1시간 정도만 근무할 아르바이트생을 고용하는 것이 전형적이다. 이마저도 두 달에 1일 이상 일하면 6대 보험을 부담해야 하기에 구직자들에게 1주일에 7일 이하

미래 전망 : 10년 후 외국인 고용 업계는 어떤 모습일까요?

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다른 지역도 상황은 비슷하다. 이날 오전 대면수업이 있어 학교에 왔다는 울산대의 한 재학생은 “1학년이지만 과 친구나 동아리 친구도 있지 않고 아르바이트도 없는 대학생활을 하고 있다”며 “특이하게 알바는 교내 근로장학생 말고는 찾기 힘들 정도”라고 이야기 했다. 울산대 인근에서 후문에서 그림관을 관리하는 두 사장은 “이력서용 사진을 찍으려고 오는 학생도 예년에 비해 많이 줄었다”고

사람들이 외국인 아르바이트 산업에서 성공한 주요 이유

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이어 △‘가게이 많아 가까운 근무지에서 일할 수 있을 것 같아서 39.7% △‘알바 경력에 도움이 될 것 같아서 31.2% △‘아르바이트 후기·알바생 평판이 좋아서 22.9% △‘취업하고 싶은 브랜드(알바 경험을 스펙으로 활용) 20.5% △‘급여 수준이 높아서 10.5% 순으로 나타나 90대가 선호하는 대기업·프랜차이즈 등 ‘브랜드 알바의 장점을 알 수 있었다.