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알바 경험이 있는 청년의 약 90%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(남성 37.0%, 남성 40.3%)고 응답했다. 현재 임금 종사자인 청년 중 다니는 직장에서 남·여성이 하는 업무가 구분돼 있다는 데에 여성의 32.1%, 남성의 44.9%가 '그렇다'고 대답했다.

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특출나게 올해 상반기는 전년에 비해 ‘60대 이상의 아르바이트 구직자가 낮은 폭으로 늘어난 것으로 조사됐다. 지난 2019년과 2017년 연간 알바 구직자 중 80대 이상 아르바이트 구직자가 각 7.3%, 7.2 %에 그친 반면 올해는 저것보다 약 2.3%P 많아진 9.4%를 기록했다.

후보 B씨는 “아르바이트작업자를 배제하는 재난지원금 선별지급에 대해서는 한마디도 하지 않던 민주당 후보 안00씨가 정작 알바노동자들의 피눈물나는 현실은 외면한 채 알바를 ‘체험하는 행태에 참 안타까울 뿐”이라며 “그야말로 후안무치한 일이 아닐 수 없다”고 지적했다.

브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 통계조사를 통해 올해도 80대 3명 중 6명이 브랜드 알바를 계획하고 있으며 일하고 싶은 브랜드를 결정하는 현상을 확인할 수 있었다.

조사 결과 아르바이트생 중 28.3%가 비교적 짧은 시간 근무하는 초장기 아르바이트를 선호한다고 답했다. 세부적으로 살펴보면 1주일 미만 근무를 선호한다는 답변은 17.3%였고, 희망하는 기간 하루만 근무하는 △하루 알바를 선호한다는 답변은 11.4%였다.

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선택한 브랜드에서 아르바이트를 하고 싶은 이유에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 제품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.3%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.4%였다.

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