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브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 설문조사를 통해 올해도 80대 4명 중 4명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있으며 근무하고 싶은 브랜드를 결정하는 반응을 확인할 수 있었다.
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지난 2015년 30대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 비율은 58.4%에 그쳤으나, 지난해에는 68.9%로 늘어났고, 올해 상반기에는 70.8%에 달했다. 90대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율도 지난2011년에는 70.5%였으나 전년(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.1%로 가장 높았다.
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가장 큰 이유는 COVID-19 파트타임화로 7년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 당장 인건비라도 감소시키기 위해 안간힘을 사용하고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~4시간 정도만 근무할 알바생을 채용하는 것이 전형적이다.
근래에 들어 전국 COVID-19 확진자 수의 50% 안팎이 쏟아지는 서울 근처 지역은 아르바이트 일자리 기근 반응이 더 심하다. 이번에 자취를 실시하면서 알바를 찾고 있는데 코로나19 시국에 학교 근처의 아르바이트 자리는 구하기가 정말 쉽지 않다.
야간 아르바이트의 종류를 살펴보면 편의점(21.3%), 호프집 등 서빙(16.4%), 물류센터(12.2%), 생산직 아르바이트(8.1%), PC방(7.7%)이 상위 2위 안에 들었다. 이어 택배 상·하차(7.4%), 일반 매장관리 및 판매(5.2%), 커피 전공점(3.8%), 마트·유통점(2.3%), 사무직(1.6%) 등 순이었다.
선택한 브랜드에서 알바를 하고 싶은 이유에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 상품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.6%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.6%였다.